V okviru projekta GETM4 je Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani od 16. do 20. septembra v Sloveniji gostila 40 tujih raziskovalcev in 30 stanovskih kolegov z različnih fakultet Univerze v Ljubljani. Ti so na dogodku 17. septembra na ljubljanski ekonomski fakulteti prisluhnili slovenskim izkušnjam in dobrim praksam s področij zdravih organizacij, dobrega počutja zaposlenih in razvoja talentov.
Na dogodku smo predstavili ugotovitve 17-letne raziskave v okviru projekta Zlata nit – longitudinalne študije, ki v Sloveniji spremlja kakovost odnosov na delovnem mestu. Po besedah mag. Edite Krajnović, vodje metodologije Zlata nit, rezultati jasno kažejo, da skrb za dobre medsebojne odnose pozitivno vpliva na produktivnost ter spodbuja razvoj: »Komunikacija je osnova, da lahko na izjemno konkurenčnem trgu zadržimo talente, da se zaposleni počutijo sprejete, so zadovoljni, posledično tudi lojalni in bolj produktivni,« so se strinjali sogovorniki na okrogli mizi predstavitev dobrih praks slovenskih MSP z vidika zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu.
Sodelujoči v razpravi Peter Ladič, ustanovitelj in direktor družbe Intera, ki je bila že trikrat izbrana za najboljšega zaposlovalca leta v sklopu izbora Zlata nit, Breda Kodba, kadrovska direktorica v podjetju Mikro+Polo, prejemniku priznanja Vključi.Vse 2022, kjer med drugim že vrsto let izvajajo prakso neomejenega plačanega dopusta za vse zaposlene, Saša Gnezda, glavna urednica v podjetju Mediade, ki je med prvimi na svetu prejelo priznanje Quintessential za trajnostno vodenje zdrave organizacije prihodnosti, ter Sašo Palčič, ustanovitelj in direktor agencije Madwise, finalista natečaja Zlata nit v 2021, ki se ponaša z lastnim modelom holističnega pristopa sodelovanja ´Madwise Growth Loop´, so poudarili tudi pomen dobrih odnosov med zaposlenimi, vzpostavljenega medsebojnega spoštovanja in zaupanja, priložnosti za rast in učenje, tudi prijetnih delovnih prostorov.
Slovenija je med pionirji tudi, ko govorimo o podpori talentov na področjih STEM. Slovenska pobuda Inženirka leta, ki so jo že implementirali tudi na Hrvaškem in v Srbiji, je projekt, ki na odgovoren in trajnosten način naslavlja enega od izzivov sodobne družbe – 'nevidnost' inženirk v družbi.
V drugi razpravi na GETM4 dogodku, ki jo je povezovala Metka Škofic, urednica projekta Inženirke in inženirji bomo!, so sogovornice, nominiranke v izboru Inženirka leta, Marjana Krajnc, višja direktorica operativne oskrbovalne verige v Danfossu, dr. Jelena Vasiljević raziskovalno-razvojna inženirka v podjetju Filc, ter Nina Krmac iz podjetja Sandoz, izpostavile pomen vključevanja in podpore ženskam, predvsem v obliki mentoriranja v tehničnih in inženirskih poklicih, tako v akademskem kot tudi raziskovalnem svetu.
GETM4 (ang. Global and Entrepreneurial Talent Management 4) je projekt raziskovalnega programa EU Horizont za izmenjave raziskovalcev. V njem sodelujejo akademiki in raziskovalci iz devetih držav (Irska, Združeno kraljestvo, Poljska, Slovenija, Estonija, Severna Makedonija, Južna Koreja, Čile in Kenija), enajstih priznanih univerz in šestih korporativnih partnerjev.